Smurfit Kappa lanceert nieuw 'EveryOne' programma voor inclusiviteit en diversiteit
Het nieuwe 'EveryOne'-initiatief is in heel Europa en in Amerika geïntroduceerd om alle medewerkers aan te moedigen hun rol te spelen bij het creëren van een nog meer inclusieve werkplek.
De lancering van de nieuwe campagne is een volgende stap in de verantwoordelijkheid die Smurfit Kappa neemt voor inclusiviteit en diversiteit. Gedurende vele jaren heeft het bedrijf een 'Open Leadership'-ontwikkelprogramma voor managers uitgevoerd dat gebaseerd is op verschillende principes, waaronder zelfbewustzijn, het omarmen van leren en optimaal gebruikmaken van diversiteit. De lancering van 'EveryOne' ontwikkelt en breidt het element 'inclusiviteit en diversiteit' uit naar alle niveaus van de organisatie.
Over de lancering zei Gianluca Castellini, Smurfit Kappa Vice President Human Resources: "We zijn erg enthousiast over de lancering van EveryOne. Het enige dat we écht gemeen hebben, is diversiteit en we moedigen mensen aan om de kracht van deze verschillen te benutten en er het beste uit te halen.
"EveryOne betekent ieder van ons; elke persoon die deel uitmaakt van Smurfit Kappa. Ieder van ons heeft iets unieks te bieden en EveryOne is bedoeld om ons het platform en het vertrouwen te geven om onze talenten te laten zien en te ontwikkelen."
De nieuwe campagne maakte zijn debuut op de Europese Managementconferentie van Smurfit Kappa in september in Berlijn, waar meer dan 350 medewerkers bijeenkwamen om een speciale 'beloftemuur' te ondertekenen als teken van hun toewijding om het bedrijf een nog inclusievere werkplek te maken. Het initiatief werd vorige week herhaald in Miami tijdens de Americas Management Conference, met meer dan 150 managers die de belofte ondertekenden.
Een reeks activiteiten om het bewustzijn te vergroten en een meer inclusieve werkomgeving te creëren, inclusief workshops, training voor managers en mensen met een verscheidenheid aan andere rollen in Smurfit Kappa, en de ontwikkeling van lokale I&D-actieplannen zal worden uitgevoerd gedurende 2019 - 2020.
De lancering van de nieuwe campagne is een volgende stap in de verantwoordelijkheid die Smurfit Kappa neemt voor inclusiviteit en diversiteit. Gedurende vele jaren heeft het bedrijf een 'Open Leadership'-ontwikkelprogramma voor managers uitgevoerd dat gebaseerd is op verschillende principes, waaronder zelfbewustzijn, het omarmen van leren en optimaal gebruikmaken van diversiteit. De lancering van 'EveryOne' ontwikkelt en breidt het element 'inclusiviteit en diversiteit' uit naar alle niveaus van de organisatie.
Over de lancering zei Gianluca Castellini, Smurfit Kappa Vice President Human Resources: "We zijn erg enthousiast over de lancering van EveryOne. Het enige dat we écht gemeen hebben, is diversiteit en we moedigen mensen aan om de kracht van deze verschillen te benutten en er het beste uit te halen.
"EveryOne betekent ieder van ons; elke persoon die deel uitmaakt van Smurfit Kappa. Ieder van ons heeft iets unieks te bieden en EveryOne is bedoeld om ons het platform en het vertrouwen te geven om onze talenten te laten zien en te ontwikkelen."
De nieuwe campagne maakte zijn debuut op de Europese Managementconferentie van Smurfit Kappa in september in Berlijn, waar meer dan 350 medewerkers bijeenkwamen om een speciale 'beloftemuur' te ondertekenen als teken van hun toewijding om het bedrijf een nog inclusievere werkplek te maken. Het initiatief werd vorige week herhaald in Miami tijdens de Americas Management Conference, met meer dan 150 managers die de belofte ondertekenden.
Een reeks activiteiten om het bewustzijn te vergroten en een meer inclusieve werkomgeving te creëren, inclusief workshops, training voor managers en mensen met een verscheidenheid aan andere rollen in Smurfit Kappa, en de ontwikkeling van lokale I&D-actieplannen zal worden uitgevoerd gedurende 2019 - 2020.