Case Study: Free to be me

"Ik wilde dat iedereen dezelfde steun zou krijgen die ik bij Smurfit Kappa heb gehad," zegt Lilia Nahon, Human Resources Director bij Smurfit Kappa Mexico, "Weten dat je bondgenoten hebt en al je ervaring in je werk inbrengen, is een enorme troef voor het bedrijf. Om dat te bereiken was onze grootste uitdaging echter waar te beginnen - de Pride maand kwam eraan, dus hebben wij die als lanceerplatform gebruikt."

Wij zijn onze Pride vieringen begonnen met de creatie van een reeks reclameboodschappen rond het thema "Free to be me". Dit materiaal omvatte LGBTQ+-definities, banners, posters, Instagramframes en -berichten die op sociale media gebruikt konden worden.

"Daarna hebben we drie virtuele koffietalks gehouden - die vond ik absoluut geweldig," voegde Lilia eraan toe. "400 mensen hoorden over het leven van LGBTQ+-werknemers, waaronder onze eerste trans-medewerker, die ontroerend vertelde over hoe waardig behandeld worden op het werk haar leven veranderde."

"400 is de grootste opkomst die wij ooit voor een evenement hebben gehad," zegt Stefano Gambarotta, European Talent & Leadership Development Manager. "En het kwam in een stroomversnelling - mensen bedankten onze gasten, en vertelden hun eigen verhalen, plus die van hun vrienden, kinderen en familie." "Deze ongehoorde verhalen zijn belangrijk," zegt Lilia, "Wij leren zo veel door empathie en begrip."

“LGBTQ+ & Allies” is een van de gemeenschappen binnen ons programma EveryOne, inclusie, diversiteit en gelijkheid. We streven ernaar een wereldwijde werkplek te creëren waar iedereen gelijk is, thuishoort en gedijt, ongeacht seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie. Dit omvat gelijkheid en vrijheid van ontdekking voor mensen die niet in staat of niet bereid zijn om zich 'te outen' als LGBTQ+.

"Smurfit Kappa is in veel landen met verschillende culturen actief," zegt Stefano. "We staan nog maar aan het begin van onze reis, maar hopen het dat onze evenementen deuren tot gesprekken hebben geopend, en mensen uit alle gemeenschappen zullen aantrekken en behouden, die op één lijn liggen met de waarden van het bedrijf. Als wij ze niet aanvaarden en koesteren, verliezen wij ze, of een deel ervan."

Deze boodschap van het hele bedrijf heeft de steun van ons senior leiderschapsteam over de hele wereld, waaronder Tony Smurfit, Sharon Whitehead en LGBTQ+-sponsor Edwin Goffard. Smurfit Kappa heeft de Verklaring van Amsterdam ondertekend, die gelijke rechten voor iedereen garandeert. Smurfit Kappa werkte ook samen met Accenture, om een wereldwijde oproep te doen om de vele aanhangers van de LGBTQ+-gemeenschap binnen de organisatie bewust te maken, en te ondersteunen.

"Het is prachtig om deel uit te maken van iets dat het leven van mensen kan veranderen,"
zegt Lilia.