Case: Free to be me
«Jeg ønsket at alle skulle få oppleve den samme støtten jeg har fått hos Smurfit Kappa», forteller Lilia Nahon, Human Resources Director hos Smurfit Kappa Mexico. «Når du vet at du har folk i ryggen, og du kan ta med deg alle dine erfaringer i arbeidet, er det en enorm ressurs for virksomheten. Den største utfordringen vår med dette var imidlertid å bestemme hvor vi skulle starte – og Pride var rett rundt hjørnet, så vi brukte det som et utgangspunkt for lanseringen.»
Vi startet Pride-feiringen ved å lage en pakke med materiell med fokus på temaet ‘Free to be Me’. Materialet inkluderte informasjon om hva LGBTQ+ er, bannere, plakater, Instagram-bilderammer og innlegg til bruk i sosiale medier.
«Deretter arrangerte vi tre virtuelle kaffesamtaler – og de virkelig elsket jeg», legger Lilia til. «400 personer fikk høre på at LGBTQ+-ansatte fortalte om livene sine, inkludert den første transseksuelle bidragsyteren vår, som fortalte oss den gripende historien om hvordan det å bli behandlet med verdighet på jobben, endret livet hennes.»
«400 er det høyeste antallet deltakere vi har hatt på noe arrangement noensinne», forteller Stefano Gambarotta, European Talent & Leadership Development Manager. «Og ballen fortsatte å rulle – folk takket gjestene våre og begynte å fortelle om sine egne historier, og om barna, vennene og familien. Disse historiene som ikke tidligere har blitt fortalt, er så viktige», sier Lilia; «Vi lærer så mye gjennom å ha empati og forståelse.»
«LGBTQ+ & Allies» er et av fellesskapene som er omfattet av inkluderings-, mangfolds- og likestillingsprogrammet vårt – EveryOne. Vi har ambisjoner om å skape en global arbeidsplass der alle er likeverdige, føler tilhørighet og kan blomstre – uavhengig av legning, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Dette inkluderer også likhet og frihet fra å bli «outet» for dem som ikke kan eller vil stå frem som LHBTQ+.
«Smurfit Kappa er i mange ulike land med mange ulike kulturer», forteller Stefano. «Vi er bare helt i startfasen av denne prosessen, men håper at arrangementene våre har åpnet opp kanaler for dialog, og gjør at vi tiltrekker og kan holde på personer fra alle grupper som er i samsvar med selskapets verdier. Hvis vi ikke aksepterer og støtter dem, mister vi dem – eller en del av dem.»
Dette budskapet formidles i hele bedriften, og støttes av topplederne våre verden over, inkludert Tony Smurfit, Sharon Whitehead og LGBTQ+-sponsor Edwin Goffard. Smurfit Kappa har signert Amsterdam-erklæringen, som garanterer like rettigheter for alle. Smurfit Kappa har også samarbeidet med Accenture om et globalt initiativ for bevisstgjøring om og styrking av de mange som støtter LGBTQ+-fellesskapet i organisasjonen.
«Det er fantastisk å være en del av noe som kan forvandle folks liv», forteller Lilia.