Everyone

O EveryOne é o nosso Programa de inclusão, diversidade e igualdade

O que queremos dizer com inclusão, diversidade e igualdade?

A primeira parte da compreensão da evolução do nosso programa EveryOne é garantir que sabe o que queremos dizer com os termos inclusão, diversidade e igualdade. Existem diferentes definições, mas para a nossa organização é isto que queremos dizer:

Inclusão
Inclusão para a Smurfit Kappa significa proporcionar um ambiente verdadeiramente seguro e inclusivo onde todos nós nutrimos um sentimento de pertença e somos encorajados a sermos autênticos no trabalho todos os dias.

Diversidade
Diversidade para a Smurfit Kappa significa apreciar e celebrar a diversidade das nossas culturas, tradições, crenças, modos de viver e de ver o mundo e encorajarmo-nos mutuamente a partilhar as nossas diferentes visões e perspetivas para que possamos aprender com as experiências vividas uns dos outros.

Igualdade
Igualdade para a Smurfit Kappa significa oferecer respeito, apoio e oportunidades iguais uns aos outros, independentemente da nossa capacidade, idade, fé, género, raça, quem escolhemos amar ou como nos identificamos.

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Os nossos comportamentos EveryOne

Um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo só pode existir se todos agirmos de forma genuinamente inclusiva. A Smurfit Kappa definiu seis comportamentos fundamentais para promover a inclusão nas nossas interações diárias com os colegas.

Ter mente aberta
Tenha mente aberta em relação a pessoas, culturas, tradições, crenças e modos de vida diferentes.

Questionar
Questione-se «A que preconceitos pessoais estou preso?» Desafie os seus preconceitos pedindo aos seus colegas que partilhem as suas diferentes opiniões e perspetivas.

Respeitar
Respeite todos pelo que cada um acrescenta à organização, cultivando um ambiente ao qual todos sentimos que pertencemos verdadeiramente.

Apreciar
Aprecie e valorize os seus colegas pelo que são. Mostre-lhes o mesmo respeito e aceitação que espera que lhe sejam mostrados.

Aprender
Aprenda e cresça através de questões, reflexões e partilhas de pontos de vista com os seus colegas, aceitando os seus conhecimentos.

Ouvir
Ouça os colegas que são diferentes de si. Ouça as suas histórias e valorize as suas experiências vividas.

As nossas comunidades EveryOne

Aqui estão as ambições de cada uma das comunidades em que o nosso programa avançado EveryOne está focado:

DEFICIÊNCIA
Evoluir para uma organização acessível e inclusiva, que valoriza e apoia EveryOne (todos) que tenham uma deficiência visível ou invisível.
GÉNERO
Valorizar todos os géneros no local de trabalho e dar a EveryOne (todos) igualdade de oportunidades para progredir e ter sucesso.
ORIGEM, RAÇA E ETNIA
Promover um local de trabalho igual para EveryOne (todos) – pessoas de todas as origens, raças e etnias – espelhando a diversidade das comunidades em que operamos.
FAMÍLIA E IDADE
Reconhecer todas as formas de família e apreciar a experiência vivida por EveryOne (todos) desde jovens aos mais velhos.
LGBTQ+ E SIMPATIZANTES
Criar uma mão de obra global onde todas as pessoas são iguais e onde EveryOne (todos) podem pertencer e prosperar independentemente da sua orientação sexual, identidade de género ou expressão.

O nosso Conselho EveryOne

Para cumprir o nosso programa EveryOne, criámos um Conselho EveryOne. É liderado por Tony Smurfit, o nosso Diretor Executivo do Grupo, com cada uma das nossas comunidades lideradas por um Patrocinador Executivo.

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Brochura EveryOne

Para ler mais sobre o nosso programa sobre inclusão, diversidade e igualdade na Smurfit Kappa, incluindo todos os detalhes das nossas definições, comportamentos, comunidades e estrutura, basta clicar aqui para descarregar a nossa brochura EveryOne.

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