Pessoas e Comunidades

 

Capacitando pessoas e comunidades

O objectivo da Smurfit Kappa é ser reconhecida como uma empresa globalmente admirada, um ótimo local para trabalhar e um empregador de eleição para os melhores talentos. Estas ambições não têm apenas a ver com o crescimento do nosso negócio, mas baseiam-se no nosso entendimento de que o nosso sucesso é impulsionado pelas nossas equipas altamente valorizadas e motivadas, em todo o mundo.

Os trabalhadores que encontram sentido no trabalho são mais felizes, mais produtivos e mais empenhados. A comunidade empresarial está ciente disto. As pessoas que acreditam que o seu trabalho tem significado e um objetivo mais amplo têm mais probabilidades de trabalhar mais, de assumir tarefas desafiantes e de colaborar eficazmente. O nosso objetivo é criar um trabalho significativo com um objetivo mais amplo, garantindo ao mesmo tempo a saúde, segurança e bem-estar do nosso povo no trabalho, na sua viagem de ida e volta ao trabalho e em casa.

 

É por isso que a Smurfit Kappa se esforça por evoluir e melhorar constantemente a sua Estratégia de Pessoas e os nossos pilares de RH: Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Talentos, Experiência dos Funcionários para o Desempenho, Inclusão, Diversidade e Igualdade, Recompensa e Reconhecimento. Estes pilares são apoiados pelos cinco fundamentos da nossa estratégia de RH: segurança e bem-estar, enquadramento legal, relações com os funcionários, sistemas de informação de RH e comunicação interna.

Nas comunidades onde estamos localizados, e de acordo com os princípios da nossa Fundação, a Smurfit Kappa concentra-se em quebrar ciclos de pobreza e dependência onde e quando eles existem, a começar pelas gerações mais jovens.