Everyone

EveryOne, notre programme d’inclusion, de diversité et d’égalité

Qu’entendons-nous par inclusion, diversité et égalité ?

Pour comprendre l’évolution de notre programme EveryOne, il faut d’abord s’assurer que vous savez ce que nous entendons par les termes « inclusion », « diversité » et « égalité ». Il existe différentes définitions, mais pour notre organisation, voici ce que nous entendons par là :

Inclusion
Pour Smurfit Kappa, l’inclusion consiste à offrir un environnement véritablement sûr et inclusif où nous avons tous un sentiment d’appartenance et où nous sommes encouragés à être authentiques chaque jour au travail.

Diversité
Pour Smurfit Kappa, la diversité signifie apprécier et célébrer la diversité de nos cultures, de nos traditions, de nos croyances, de nos façons de vivre et de voir le monde, et s’encourager mutuellement à partager nos différents points de vue et perspectives afin d’apprendre des expériences vécues par chacun.

Égalité
Pour Smurfit Kappa, l’égalité signifie offrir le même respect, le même soutien et les mêmes opportunités à chacun, quels que soient ses capacités, son âge, sa foi, son sexe, sa race, ses choix en amour ou son identité.

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Nos comportements EveryOne

Un environnement de travail véritablement inclusif ne peut exister que si nous agissons tous d’une manière véritablement inclusive. Smurfit Kappa a défini six comportements clés pour promouvoir l’inclusion dans nos interactions quotidiennes avec nos collègues.

Être ouvert
Ouvrez-vous à des personnes, des cultures, des traditions, des croyances et des modes de vie différents.

Demander
Demandez-vous « quels sont mes préjugés personnels ? » Remettez en question vos préjugés en demandant à vos collègues de partager leurs différentes opinions et perspectives.

Respecter
Respectez chacun pour ce qu’il apporte à l’organisation, en cultivant un environnement où nous avons tous un véritable sentiment d’appartenance.

Apprécier
Appréciez et valorisez vos collègues pour ce qu’ils sont. Montrez-leur le même respect et la même acceptation que ceux que vous attendez de leur part.

Apprendre
Apprenez et grandissez en posant des questions, en réfléchissant et en partageant vos points de vue avec vos collègues, en acceptant leurs connaissances.

Écouter
Écoutez vos collègues qui sont différents de vous. Écoutez leurs histoires et valorisez ce qu’ils ont vécu.

Nos communautés EveryOne

Voici les ambitions de chacune des communautés sur lesquelles se concentre notre nouveau programme EveryOne :

Handicap
L’icône de cette communauté représente des personnes souffrant de handicaps visibles et invisibles.
Genre
L’icône de cette communauté représente un mélange de symboles des identités de genre non binaires, masculines, féminines, neutres ou fluides, pour ne citer que quelques exemples. Il existe actuellement plus de 70 identités de genre, il est donc difficile de tous les représenter en une seule icône.
Origine et ethnicité
L’icône de cette communauté représente, à travers le globe, des personnes de différentes origines du monde entier.
Famille et âge
L’icône de cette communauté représente un toit, pour l’élément familial, et des personnes de taille croissante pour représenter la progression naturelle à travers les âges.
LGBTQ+ et alliés
L’icône de cette communauté représente l’arc-en-ciel qui, avec le drapeau, est le symbole international de la fierté LGBTQ+.

Notre Conseil EveryOne

Pour mettre en œuvre notre programme EveryOne, nous avons créé un Conseil EveryOne. Il est dirigé par Tony Smurfit, Président-Directeur Général du Groupe, et chacune de nos communautés est dirigée par un Sponsor Principal.

Brochure EveryOne

Pour en savoir plus sur notre programme d’inclusion, de diversité et d’égalité, y compris nos définitions, comportements, communautés et structures, cliquez ici pour télécharger notre brochure EveryOne.

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