Smurfit Westrock recebe o prêmio Equality 100 no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2025 da Human Rights Campaign Foundation

A Smurfit Westrock, líder global em embalagens sustentáveis, recebeu uma pontuação de 100 no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2025 da Human Rights Campaign Foundation (HRCF), a principal pesquisa de benchmarking e relatório dos Estados Unidos que mede as políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ+ no local de trabalho.

A empresa é uma das 765 empresas americanas homenageadas com o prêmio Equality 100 da HRCF como líderes em inclusão LGBTQ+ no local de trabalho. O CEI de 2025 inclui 1.449 empresas, o maior número classificado desde que foi publicado pela primeira vez em 2002. 

“Acreditamos que nossos funcionários são o centro de tudo o que fazemos e que nossas diferenças são nossa força”, disse Laurent Sellier, diretor executivo da Smurfit Westrock na América do Norte. “Ganhar o prêmio HRCF Equality 100 em 2025 reflete um compromisso com a diversidade e a inclusão que é inerente ao nosso legado e fundamental para a criação do nosso futuro.” 

“Durante décadas, as empresas têm confiado no CEI como uma ferramenta de transparência e nivelamento do campo de atuação para todos os trabalhadores, garantindo que as pessoas LGBTQ+ e suas famílias possam compartilhar de locais de trabalho e benefícios justos, respeitosos e solidários”, disse RaShawn “Shawnie” Hawkins, SHRM-CP, Diretor Sênior de Igualdade no Local de Trabalho da HRCF. “O crescimento ano após ano da participação na CEI é prova de uma comunidade empresarial que reconhece amplamente a responsabilidade e o valor de manter a equidade e a inclusão.”

O CEI classifica os empregadores que fornecem proteções importantes a mais de 22 milhões de trabalhadores dos EUA e inclui as 500 maiores empresas de capital aberto da revista Fortune, os 200 maiores escritórios de advocacia com maior receita da revista American Lawyer (AmLaw 200) e centenas de empresas de médio e grande porte de capital aberto e fechado.

O CEI classifica as empresas com base em critérios detalhados que se enquadram em quatro pilares centrais:

• Políticas de não discriminação em todas as entidades empresariais;
• Benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias;
• Apoio a uma cultura inclusiva;
• Responsabilidade Social Corporativa.

Os resultados do CEI 2025 mostram como as empresas sediadas nos EUA estão promovendo políticas favoráveis a trabalhadores LGBTQ+ nos EUA e no exterior. 

O relatório completo está disponível no site: www.hrc.org/cei.