Pessoas & Comunidades

 

Empoderando pessoas e comunidades

A ambição da Smurfit Kappa é ser reconhecida como uma empresa globalmente admirada, um ótimo lugar para trabalhar e um empregador de escolha para os melhores talentos. Essas ambições não são apenas sobre o crescimento de nossos negócios, mas baseadas em nosso entendimento de que nosso sucesso é impulsionado por nossas equipes altamente valorizadas e motivadas, em todo o mundo.

Os funcionários que encontram significado no trabalho são mais felizes, mais produtivos e mais engajados. Isso é bem compreendido pela comunidade empresarial. As pessoas que acreditam que seu trabalho tem significado e um propósito mais amplo são mais propensas a trabalhar mais, assumir tarefas desafiadoras ou impopulares e colaborar de forma eficaz. Nosso objetivo é criar um trabalho significativo com um propósito mais amplo, garantindo a saúde, a segurança e o bem-estar de nossos funcionários no trabalho, em sua jornada de ida e volta para o trabalho e para casa.

 

É por isso que a Smurfit Kappa se esforça para evoluir e melhorar constantemente sua Estratégia de Pessoas e por que nossos pilares de RH: Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Talentos, Experiência do Funcionário para Desempenho, Inclusão, Diversidade e Igualdade, Recompensa e Reconhecimento foram desenvolvidos. Estes são sustentados pelos cinco fundamentos da nossa estratégia de RH – Segurança e Bem-estar, Quadro Legal, Relações com os Colaboradores, Sistemas de Informação de RH e Comunicação Interna.

Nas comunidades onde estamos inseridos e alinhados aos princípios da nossa Fundação, a Smurfit Kappa está focada em quebrar os ciclos de pobreza e dependência quando e onde eles existem, começando pelas gerações mais jovens.