Governança e Direitos Humanos
Estamos comprometidos em lutar pelos mais altos padrões de governança corporativa e conduta ética dos negócios. Esse compromisso é instilado em todo o nosso negócio, desde a sala de reuniões até o chão de fábrica, e em toda a nossa cadeia de operações e suprimentos.
Direitos Humanos
Em consonância com os Princípios Norteadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos e os Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho desenvolvidos pela Organização Internacional do Trabalho, estamos comprometidos com os princípios de respeito, diversidade, trabalho de forma justa, remuneração justa e benefícios que também são aplicados às nossas práticas de aquisição. Eles são mantidos em todos os países em que temos presença e estão estabelecidos em nosso Código de Conduta, nossa Declaração de Política de Cidadania Social e nosso Relatório de Desenvolvimento Sustentável.
Na Smurfit Kappa temos milhares de fornecedores globalmente, e consideramos que eles são parte integrante da cadeia de valor do nosso negócio. Estamos comprometidos em trabalhar com nossos fornecedores de acordo com nossos princípios e objetivos de sustentabilidade, pelos quais distinguimos as áreas de compliance, risco de desempenho, gestão, responsabilidade social e governança.
Governança da Sustentabilidade
A Nível de Conselho
O Conselho é o principal responsável pelo sucesso ao longo prazo do Grupo, pela definição dos objetivos estratégicos do Grupo, pela revisão do sistema de controle interno e gestão de riscos do pela liderança e controle do Grupo e Grupo. A consideração da sustentabilidade, incluindo as mudanças climáticas, está continuamente desenvolvendo o foco no aumento das mudanças climáticas. Dada a natureza do nosso negócio e nossas fortes credenciais de sustentabilidade, isso tem sido uma consideração do Conselho por muitos anos. Mais recentemente, isso evoluiu ainda mais com uma consideração específica dada às mudanças climáticas. Em reconhecimento à importância da sustentabilidade em geral e das mudanças climáticas em particular, o Conselho formou um Comitê de Sustentabilidade dedicado, das quais as responsabilidades estão descritas abaixo.
Comitê de Sustentabilidade
Criado em 2019, o Comitê é responsável pela direção e fiscalização da estratégia de sustentabilidade do Grupo. O Comitê de Sustentabilidade do Conselho é responsável pelas mudanças climáticas e atualiza o Conselho em cada reunião sobre os assuntos considerados em sua agenda, incluindo as mudanças climáticas. Os principais tópicos incluíram recentemente: uma revisão abrangente dos riscos e oportunidades das mudanças climáticas; maior apoio às comunidades em que atuamos, e melhoramento da vida de nossos colaboradores. O Comitê de Sustentabilidade recebe atualizações regulares da gestão sobre diversos assuntos relacionados à sustentabilidade e às mudanças climáticas. O recém-nomeado Diretor de Sustentabilidade do Grupo ('CSO') também tem a tarefa de garantir que assuntos relevantes relacionados à sustentabilidade sejam comunicados e discutidos no nível do comitê do Conselho, conforme apropriado.
Comitê de Auditoria
O Comitê de Auditoria e o Conselho, em conjunto com a alta administração, analisam os principais riscos de negócios enfrentados pelo Grupo. Ao revisar e considerar os principais riscos do Grupo, também é considerado o risco emergente. Por vários anos, as mudanças climáticas têm sido consideradas um risco emergente do Grupo como resultado de mudanças nos padrões climáticos que poderiam resultar em eventos catastróficos que poderiam dar origem a interrupções nos negócios e aumentos no custo das matérias-primas. As mudanças climáticas a longo prazo foram agora elevadas a um risco principal para o Grupo. Além disso, o crescente número de leis e regulamentos ambientais e de mudanças climáticas é um risco principal existente do Grupo, que também é divulgado no Rick Report. Esses riscos estão sujeitos ao processo formal de gestão de riscos do Grupo.
Comitê de Remuneração
O Comitê de Remuneração tem a responsabilidade de revisar continuamente a adequação e relevância contínuas da Política de Remuneração. A revisão da política de remuneração foi conduzida pelo Comitê em 2020. Como parte desta revisão, a sustentabilidade foi considerada para inclusão nos incentivos de curto e longo prazo. O plano de incentivo de longo prazo, o Plano de Ações de Desempenho, agora tem uma série de medidas de desempenho relacionadas ao clima, com o ESG representando 15% delas. Essas medidas incluem metas de redução de C02, redução de água e redução de desperdícios.
Comitê de Renomeação
O Comitê de Nomeação é responsável pelo planejamento sucessório do Conselho. Experiência e conhecimento em sustentabilidade é uma consideração em novas nomeações. Isso ficou evidente nas recentes nomeações de Kaisa Hietala e Lourdes Melgar para o Conselho.
TCFD
Anunciamos nosso apoio às recomendações da Força-Tarefa para Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima ('TCFD') em maio de 2020 e incluímos nossa primeira divulgação no Relatório Anual de 2020. Em 2021, desenvolvemos significativamente nossa divulgação conforme descrito abaixo, o que é consistente com as recomendações do TCFD. Ao concluir esta divulgação, fornecemos as divulgações recomendadas em termos de:
- Governança
- Estratégia
- Gestão de Risco
- Métricas e Metas
Nossa divulgação do TCFD na íntegra está disponível em nosso Relatório Anual 2021.
