Wenn Sie mehr über das Programm für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung bei Smurfit Kappa erfahren möchten, einschließlich aller Details zu unseren Definitionen, Verhaltensweisen, Gemeinschaften und Strukturen, klicken Sie einfach hier, um unsere EveryOne-Broschüre herunterzuladen.
Everyone
EveryOne ist unser Programm für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung
Unsere EveryOne-Verhaltensweisen
Ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn wir alle wirklich integrativ handeln. Smurfit Kappa hat sechs wesentliche Verhaltensweisen herausgearbeitet, die die Inklusion im täglichen Umgang mit Kollegen fördern.
Öffnen
Wir öffnen uns für andere Menschen, Kulturen, Traditionen, Glaubensrichtungen und Lebensweisen.
Fragen
Wir fragen uns: „Welche persönlichen Vorurteile habe ich?“ Wir hinterfragen unsere Vorurteile und erkundigen uns bei Kolleg*innen nach ihren unterschiedlichen Meinungen und Sichtweisen.
Respektieren
Wir zollen jeder und jedem Einzelnen Respekt für das, was sie bzw. er in die Organisation einbringt, und wir schaffen ein Umfeld, in dem wir alle das Gefühl haben, wirklich dazuzugehören.
Schätzen
Wir schätzen unsere Kolleg*innen für das, was sie sind. Wir erweisen ihnen den gleichen Respekt und die gleiche Akzeptanz, die wir auch für uns selbst erwarten.
Lernen
Wir lernen und wachsen durch Hinterfragen, Reflektieren und den Austausch mit Kolleg*innen und machen uns deren Wissen zu eigen.
Zuhören
Wir hören unseren Kolleg*innen zu, die anders sind als wir selbst. Wir hören uns ihre Geschichten an und zeigen ihnen Wertschätzung für ihre Lebenserfahrung.
Unsere EveryOne-Gemeinschaften
Im Folgenden sind die Ziele der einzelnen Gemeinschaften aufgeführt, auf die sich unser weiterentwickeltes Programm EveryOne konzentriert: