Menschen und Gemeinschaften

 

Menschen und Gemeinschaften stärken

Smurfit Kappa hat sich zum Ziel gesetzt, ein weltweit bewundertes Unternehmen zu sein, ein großartiger Arbeitsplatz und ein bevorzugter Arbeitgeber für Spitzenkräfte. Bei diesen Ambitionen geht es nicht nur um unser Geschäftswachstum, sondern auch um die Erkenntnis, dass unser Erfolg von unseren hoch geschätzten und motivierten Teams auf der ganzen Welt getragen wird.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen, sind zufriedener, produktiver und engagierter. Dies ist in der Geschäftswelt wohl bekannt. Menschen, die glauben, dass ihre Arbeit einen Sinn und ein breiteres Ziel hat, sind eher bereit, härter zu arbeiten, schwierige oder unpopuläre Aufgaben zu übernehmen und effektiv zusammenzuarbeiten. Unser Ziel ist es, eine sinnvolle Arbeit mit einem übergeordneten Ziel zu schaffen und gleichzeitig die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz, auf dem Weg zur und von der Arbeit und zu Hause zu gewährleisten.

 

 

Aus diesem Grund ist Smurfit Kappa bestrebt, seine Personalstrategie ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, und deshalb wurden unsere HR-Säulen entwickelt: Personalentwicklung & Talentmanagement, Mitarbeitererfahrung für Leistung, Integration, Vielfalt & Gleichberechtigung, Belohnung & Anerkennung entwickelt wurden. Diese werden durch die fünf Grundpfeiler unserer Personalstrategie untermauert: Sicherheit und Wohlbefinden, rechtlicher Rahmen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalinformationssysteme und interne Kommunikation.

In den Gemeinden, in denen wir ansässig sind, konzentriert sich Smurfit Kappa im Einklang mit den Grundsätzen unserer Stiftung darauf, den Kreislauf von Armut und Abhängigkeit zu durchbrechen, wo und wann immer er besteht, angefangen bei den jüngeren Generationen.