Personas
Empoderar a la gente y a las comunidades
La ambición de Smurfit Kappa es ser reconocida como una compañía mundialmente admirada, un gran lugar para trabajar y un empleador de elección para los mejores talentos. Estas ambiciones no sólo se refieren al crecimiento de nuestro negocio, sino que se basan en el entendimiento de que nuestro éxito está impulsado por nuestro equipo altamente valorado y motivado, en todo el mundo.
Los empleados que encuentran significado en el trabajo son más felices, más productivos, y más comprometidos. Esto es bien entendido por la comunidad empresarial. La gente que cree que su trabajo tiene un significado y un propósito más amplio es más probable que trabaje más duro, asuma tareas desafiantes o impopulares y colabore de manera efectiva. Nuestro objetivo es crear un trabajo significativo con un propósito más amplio, al mismo tiempo que garantizamos la Salud, Seguridad y Bienestar de nuestra gente en el trabajo, en su viaje hacia y desde el trabajo y el hogar.
Es por esto que Smurfit Kappa se esfuerza constantemente por evolucionar y mejorar su Estrategia de Personas y por qué nuestros pilares de RH: Desarrollo de las Personas y Gestión del Talento, Experiencia de Empleados para el Desempeño, Inclusión, Diversidad y Equidad, Recompensas y Reconocimiento han sido desarrollados. Estos están respaldados por los cinco fundamentos de nuestra estrategia de recursos humanos: Seguridad y Bienestar, Marco Legal, Relaciones con los Empleados, Sistemas de Información de Recursos Humanos y Comunicaciones Internas.
En las comunidades donde estamos, y alineados con nuestras Fundaciones, Smurfit Kappa se centra en romper los ciclos de pobreza y dependencia cuando y donde existen, comenzando con las generaciones más jóvenes.
