Index égalité H/F
Smurfit Westrock s’engage au quotidien en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
Une loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de mesurer un niveau global de résultat (autrement appelé « Index ») au regard d’indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note globale sur 100.
La société Smurfit Westrock obtient, au titre de l’année 2024, les notes suivantes pour les entités concernées :
Smurfit Westrock France : 85 points
- Indicateur portant sur les rémunérations : 35
- Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 20
- Indicateur relatif aux promotions internes : 15
- Indicateur mesurant les augmentations suite au retour de congé maternité : 15
Smurfit Westrock Display France : 99 points
- Indicateur portant sur les rémunérations : 39
- Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
- Indicateur relatif à la représentation hommes/femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10
Smurfit Westrock Papcart : 86 points
- Indicateur portant sur les rémunérations : 36
- Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
- Indicateur mesurant les augmentations suite au retour de congé maternité : 15
Smurfit Westrock Maine Emballages : incalculable
- Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
- Indicateur mesurant les augmentations suite au retour de congé maternité : 15
- Indicateur relatif à la représentation hommes/femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5
Smurfit Westrock Dore Emballage : incalculable
- Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
- Indicateur relatif à la représentation hommes/femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5
Au titre de 2024, 27% de femmes et 73% d’hommes sont comptabilisés parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes de Smurfit Westrock France (l’effectif étant composé de 20% de femmes et de 80% d’hommes).
Le Groupe déploie de nombreux dispositifs visant à promouvoir l'égalité et à sensibiliser aux enjeux de la mixité.
Nos engagements au travers d’accords collectifs d’entreprise et nos actions en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes s'articulent autour de :
- La prévention et la lutte contre toute forme de sexisme,
- La garantie des règles équitables dans les parcours professionnels,
- L'égalité salariale,
- L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (accord entreprise sur le télétravail, charte de droit à la déconnexion).