Gouvernance et droits de l'homme

 

Nous nous engageons à appliquer les normes les plus élevées en matière de gouvernance d'entreprise et de conduite éthique des affaires. Cet engagement s'applique à tous les niveaux, du conseil d'administration à l'usine, en passant par nos opérations et notre supply chain.

Nos politiques

Droits de l'homme

Conformément aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et à la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, nous nous engageons à observer les principes de respect, de diversité, de travail équitable, de rémunération, indemnisation et avantages sociaux équitables, qui s’appliquent également à nos pratiques d'acquisition. Ces principes sont observés dans tous les pays où nous opérons et sont énoncés dans notre Code de conduite, notre Déclaration de principe de citoyenneté sociale et notre Rapport sur le développement durable.

Smurfit Kappa travaille avec des milliers de fournisseurs à travers le monde, et nous considérons qu’ils font partie intégrante de la chaîne de valeur de notre entreprise. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs conformément à nos principes et objectifs de développement durable, en distinguant les domaines de la conformité, des risques liés à la performance, de la gestion, de la responsabilité sociale et de la gouvernance.

Gouvernance en matière de développement durable

Conseil d’administration

Le Conseil d'administration est principalement responsable de la réussite à long terme du Groupe, de la définition des objectifs stratégiques du Groupe, de la direction et du contrôle du Groupe et de l'examen du système de contrôle interne et de gestion des risques du Groupe. La prise en compte du développement durable, y compris le changement climatique, se développe continuellement. L'attention portée au changement climatique augmente. Compte tenu de la nature de nos activités et de nos solides références en matière de développement durable, le Conseil d'administration tient compte de ces éléments depuis de nombreuses années. Les priorités ont récemment évolué, avec une prise en compte spécifique du changement climatique. Conscient de l'importance du développement durable et du changement climatique en particulier, le Conseil d'administration a créé un comité dédié à ces aspects, dont les responsabilités sont énoncées ci-dessous.

Comité pour le développement durable

Créé en 2019, le Comité est chargé de la gestion et de la supervision de la stratégie de développement durable du groupe. Le Comité pour le développement durable du Conseil d'administration agit sur les aspects liés au changement climatique et informe le Conseil d'administration, à assemblée générale, des sujets abordés dans son ordre du jour, y compris le changement climatique. Les principaux sujets ayant été abordés récemment sont les suivants : un examen complet des risques et des opportunités liés au changement climatique, un soutien accru aux communautés dans lesquelles nous opérons et une amélioration des conditions de vie de nos employés. Le Comité pour le développement durable reçoit régulièrement des informations de la direction sur diverses questions relatives au développement durable et au changement climatique. Le Directeur du développement durable du Groupe (« CSO »), récemment nommé, est également chargé de veiller à ce que les sujets d’importance liées au développement durable soient communiqués et discutés au niveau des Comités du Conseil d'administration, le cas échéant.

Comité d'audit

Le Comité d'audit et le Conseil d'administration, conjointement avec la direction générale, passent en revue les principaux risques commerciaux auxquels le Groupe est confronté. Cet examen tient également compte des risques émergents auxquels le Groupe fait face. Depuis plusieurs années, le changement climatique est considéré comme un risque émergent pour le Groupe en raison des modifications des régimes climatiques pouvant entraîner des événements catastrophiques susceptibles de provoquer des interruptions d'activité et des augmentations du coût des matières premières. Le changement climatique à long terme a été élevé au rang de risque principal pour le Groupe. Parallèlement, le nombre croissant de lois et de réglementations en matière d'environnement et de changement climatique constitue un risque principal pour le Groupe, qui est abordé dans le rapport sur les risques. Ces risques sont soumis au processus formel de gestion des risques du Groupe.

Comité de rémunération

Le comité de rémunération est chargé d'examiner en permanence l'adéquation et la pertinence de la Politique de rémunération. Une étude de la politique de rémunération a été menée par le Comité en 2020. Dans ce contexte, il a été envisagé d'inclure le développement durable dans les intéressements à court et à long terme. Le plan d'intéressement à long terme, le Plan d'actions de performance, comporte désormais un certain nombre de mesures de performance liées au climat, l'ESG représentant 15 % de ces mesures. Ces mesures comprennent des objectifs de réduction des émissions de CO2, de réduction de la consommation d'eau et de réduction des déchets. 

Comité de nomination

Le comité de nomination est responsable de la planification de la succession du Conseil d'administration. L'expérience et les connaissances en matière de développement durable sont prises en considération pour les nouvelles nominations, comme en témoignent les récentes nominations de Kaisa Hietala et Lourdes Melgar au Conseil d'administration. 

TCFD

En mai 2020, nous avons annoncé notre soutien aux recommandations de la Task Force for Climate-related Financial Disclosures (Groupe de travail sur la publication d'informations financières relatives au climat, « TCFD ») et nous avons inclus notre première publication dans le Rapport annuel 2020. En 2021 et 2022, nous avons considérablement développé notre information, comme indiqué ci-dessous, qui est cohérente avec toutes les recommandations et informations recommandées du TCFD. En complétant cette information, nous avons fourni les informations recommandées concernant :

• Gouvernance
• Stratégie
• Gestion des risques
• Paramètres et objectifs

L'intégralité de notre publication conformément aux recommandations de la TCFD est disponible dans notre Rapport annuel 2022.