Fallstudie: "Free to be me"

"Jag ville att alla skulle få samma stöd som jag har haft på Smurfit Kappa", säger Lilia Nahon, Human Resources Director på Smurfit Kappa Mexico, "Att veta att du har allierade och att ta med all din erfarenhet i ditt arbete är en enorm företagsresurs. Men vår största utmaning för att leverera detta var hur vi skulle börja – Pride-månaden var på ingång så vi använde den som vår lanseringsplattform.”

Vi började vårt Pride-firande med att skapa en serie material som alla fokuserade på vårt tema "Free to be Me". Dessa material inkluderade HBTQ+-definitioner, banners, affischer, ramar för Instagram och inlägg till sociala medier.

"Sedan skapade vi tre virtuella samtal - jag älskade dessa", tillade Lilia. "400 personer fick veta allt om HBTQ+-anställdas liv, inklusive vår första transbidragsgivare, som på ett rörande sätt berättade hur det förändrade hennes liv att bli behandlad med värdighet på jobbet."

"400 deltagare är den största uppslutning vi någonsin har haft på våra evenemang", säger Stefano Gambarotta, European Talent & Leadership Development Manager. "Och det fortsatte med att människor tackade våra gäster och berättade sina egna historier, men även om sina vänner, barn och familj." "Det är viktigt att dessa berättelserna får höras.", säger Lilia, "Vi lär oss så mycket genom empati och förståelse."

"HBTQ+ & Allies" är ett av våra communities inom vårt EveryOne-program, med inkludering, mångfald och jämställdhet. Vi strävar efter att skapa en global arbetsplats där alla har lika värde, hör hemma och trivs oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck. Detta inkluderar jämlikhet och frihet från även för de personer som inte känner sig redo att komma ut som HBTQ+.

"Smurfit Kappa finns i många länder och olika kulturer", säger Stefano. "Vi har bara påbörjat vår resa, men hoppas att vårt evenemang har öppnat nya vägar för samtal och kommer att locka och behålla människor från alla delar av samhället, vilket ligger i linje med företagets värderingar.

Detta företagsomfattande budskap har stöd från våra ledningsteam runt om i världen, inklusive Tony Smurfit, Sharon Whitehead och HBTQ+-sponsor Edwin Goffard. Smurfit Kappa har undertecknat Amsterdamdeklarationen, som garanterar allas lika rättigheter. Smurfit Kappa samarbetade också med Accenture för att genom en global uppmaning öka medvetenheten och stärka de många anhängarna av HBTQ+-gemenskapen inom organisationen.

"Det är underbart att vara en del av något som kan förändra människors liv", säger Lilia.