Case Study: Fri til at være mig

“Jeg ønskede, at alle skulle have den samme støtte, som jeg har haft hos Smurfit Kappa," siger Lilia Nahon, HR-direktør hos Smurfit Kappa Mexico, "At vide, at du har allierede og at bringe al din erfaring med ind i dit arbejde, er en enorm virksomhedsressource. Men vores største udfordring var, hvor vi skulle starte – Pride-måneden var på vej, så vi brugte den som vores lanceringsplatform."

Vi begyndte vores Pride-festligheder med at skabe en række materialer, der alle fokuserede på vores tema 'Free to be Me'. Disse materialer omfattede LGBTQ + -definitioner, bannere, plakater, Instagram-rammer og indlæg, der skulle bruges på sociale medier.

"Så lavede vi tre virtuelle kaffe-møder – dem var jeg helt vild med," tilføjede Lilia. "400 mennesker hørte om LGBTQ+-medarbejderes liv, herunder en transseksuel kollega, der talte bevægende om, hvordan det ændrede hendes liv at blive behandlet med værdighed på arbejdspladsen."

"400 er det største fremmøde, vi har haft til et arrangement," siger Stefano Gambarotta, European Talent & Leadership Development Manager. "Og det tog fart – folk, der takkede vores gæster og fortalte deres egne historier, plus deres venners, børns og families historier." "Disse uhørte historier er vigtige," siger Lilia, "Vi lærer så meget gennem empati og forståelse."

"LGBTQ+ & Allies" er et af fællesskaberne i vores EveryOne-program, inklusion, mangfoldighed og ligestilling. Det er vores ambition at skabe en global arbejdsplads, hvor alle er lige, hører til og trives uanset seksuel orientering, kønsidentitet eller udtryk. Dette inkluderer lighed og frihed fra opdagelse for mennesker, der ikke er i stand til eller uvillige til at ”springe ud” som LGBTQ+.

"Smurfit Kappa findes i mange lande med forskellige kulturer," siger Stefano. "Vi er kun i begyndelsen af vores rejse, men vi håber, at vores arrangementer har åbnet op for samtale og vil tiltrække og fastholde folk fra alle samfund, der er i overensstemmelse med virksomhedens værdier. Hvis vi ikke accepterer og plejer dem, mister vi dem eller en del af dem.«

Dette budskab for hele virksomheden har støtte fra vores øverste ledelsesteam rundt om i verden, herunder Tony Smurfit, Sharon Whitehead og LGBTQ+-sponsor Edwin Goffard. Smurfit Kappa har underskrevet Amsterdam-erklæringen, der garanterer lige rettigheder for alle. Smurfit Kappa indgik også et samarbejde med Accenture for at skabe en global opfordring til at øge bevidstheden og styrke de mange tilhængere af LGBTQ+-samfundet i organisationen.

"Det er dejligt at være en del af noget, der kan ændre folks liv," siger Lilia.