Smurfit Kappa presenta su nuevo programa ‘EveryOne’ de inclusión y diversidad

Smurfit Kappa ha lanzado un nuevo programa global de inclusión y diversidad (I&D) para juntar y celebrar su fuerza de trabajo global y multicultural.

La nueva iniciativa "EveryOne" se ha puesto en marcha en toda Europa y América para animar a todos los empleados a desempeñar su papel en la creación de un lugar de trabajo aún más inclusivo.

El lanzamiento de la nueva campaña es un paso más en el compromiso de Smurfit Kappa con la inclusión y la diversidad. Durante muchos años, la empresa ha llevado a cabo un programa de desarrollo de "Liderazgo Abierto" para los directivos, que se basa en varios principios, como el autoconocimiento, la aceptación del aprendizaje y el aprovechamiento de la diversidad. El lanzamiento de "EveryOne" desarrolla y amplía el elemento de inclusión y diversidad para todos los niveles de la organización.

En relación con el lanzamiento, el Vicepresidente de Recursos Humanos de Smurfit Kappa, Gianluca Castellini, dijo: "Estamos muy ilusionados con el lanzamiento de EveryOne. Lo único que realmente tenemos en común es la diversidad y estamos animando a la gente a aprovechar el poder de estas diferencias y sacarles el máximo partido".

"EveryOne significa cada uno de nosotros, cada persona que forma parte de Smurfit Kappa. Cada uno de nosotros tiene algo único que dar y EveryOne pretende darnos a todos la plataforma y la confianza para desplegar y desarrollar nuestros talentos."

La nueva campaña debutó en la Conferencia Europea de Dirección de Smurfit Kappa celebrada en Berlín en septiembre, donde más de 350 empleados se reunieron para firmar un "Muro de la Promesa" especial como muestra de su compromiso para hacer de la empresa un lugar de trabajo aún más inclusivo. La iniciativa se repitió en Miami, en la Conferencia de Directivos de las Américas, la semana pasada, con más de 150 directivos que firmaron el compromiso.

A lo largo de 2019 - 2020 se llevarán a cabo una serie de actividades diseñadas para aumentar la concienciación y crear un entorno de trabajo más inclusivo, incluyendo talleres, formación para directivos y personas con otras funciones diversas en Smurfit Kappa, y el desarrollo de planes de acción locales de I&D.