Smurfit Westrock otrzymał nagrodę Equality 100 w ramach Human Rights Campaign Foundation 2025 Corporate Equality Index

Smurfit Westrock, światowy lider w dziedzinie zrównoważonych opakowań, uzyskał 100 punktów w corocznym raporcie publikowanym przez Human Rights Campaign (HRC) 2025. To najważniejsze w Stanach Zjednoczonych badanie porównawcze i raport mierzący polityki i praktyki firm, dotyczące równości w miejscu pracy osób LGBTQ+.

Smurfit Westrock jest jedną z 765 amerykańskich firm uhonorowanych nagrodą Equality 100, przyznawaną przez HRC liderom w zakresie integracji osób LGBTQ+ w miejscu pracy. Corporate Equality Index (CEI) 2025 objął 1449 firm i jest to najwyższa liczba ocen od czasu pierwszej publikacji w 2002 roku.

„Wierzymy, że nasi pracownicy są w centrum wszystkich naszych działań, a różnice między nami są naszą siłą” - powiedział Laurent Sellier, dyrektor generalny Smurfit Westrock North America. „Przyznanie nam nagrody HRCF Equality 100 Award w 2025 r. odzwierciedla zaangażowanie w różnorodność i integrację, które są nieodłącznym elementem naszego dziedzictwa i mają kluczowe znaczenie w budowaniu przyszłości”.

„Od dziesięcioleci firmy traktują Corporate Equity Index jak narzędzie zapewniające przejrzystość i pozwalające na wyrównywanie szans wszystkich pracowników. Dbamy przy tym, by osoby LGBTQ+ i ich rodziny mogły korzystać z uczciwych, pełnych szacunku i wspierających miejsc pracy i świadczeń” - powiedział RaShawn »Shawnie« Hawkins, SHRM-CP, dyrektor HRCF ds. równości w miejscu pracy. „Rosnący z roku na rok udział w CEI jest dowodem na to, że społeczność biznesowa w dużej mierze przyjmuje odpowiedzialność i uznaje wartości, takie jak zachowanie równości i integracji”.

CEI ocenia pracodawców zapewniających kluczową ochronę ponad 22 milionom pracowników w USA i obejmuje 500 największych firm notowanych na giełdzie wg magazynu Fortune, 200 największych firm prawniczych (AmLaw 200) wg czasopisma American Lawyer oraz setki publicznych i prywatnych średnich i dużych firm.

CEI ocenia spółki na podstawie szczegółowych kryteriów, podporządkowanych czterem głównym filarom:

• polityka niedyskryminacji we wszystkich podmiotach biznesowych,
• sprawiedliwe świadczenia dla pracowników LGBTQ+ i ich rodzin,
• wspieranie kultury sprzyjającej społecznej integracji, 
• społeczna odpowiedzialność biznesu.

Wyniki badania CEI 2025 pokazują, w jaki sposób amerykańskie firmy promują przyjazną dla osób LGBTQ+ politykę w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych i za granicą. 

Pełny raport dostępny jest na stronie www.hrc.org/cei.