Rozwój pracowników

Program rozwojowy dla wschodzących talentów, oferujący pracownikom z krótkim stażem zawodowym dostęp do wiedzy, sieci kontaktów zawodowych i poznanie kultury organizacyjnej Smurfit Kappa. Uczestnicy rozwijają swoje kompetencje zawodowe poprzez udział w serii warsztatów realizowanych w formie stacjonarnej i on-line.

Program stworzony, by wspierać pracowników wykazujących największy potencjał i rozwijać ich kompetencje w Smurfit Kappa. Jest to cykl prezentacji, szkoleń i warsztatów wewnętrznych i zewnętrznych pozwalający na poznanie różnych aspektów działania Smurfit Kappa oraz rozwój osobisty i zawodowy.

Program ma na celu wsparcie nowych managerów na etapie wdrożenia i rozwoju w organizacji. Uczestnicy z całej Grupy dołączają do programu po objęciu stanowiska kierowniczego. Zróżnicowany program dostarcza nowym menedżerom narzędzia i wiedzę potrzebną, aby odnieśli sukces na nowych stanowiskach w Smurfit Kappa.

Program skierowany jest do kadry kierowniczej. Rozwija dziewięć kluczowych kompetencji liderskich, niezbędnych do osiągniecia trwałego wzrostu i długoterminowego sukcesu. Spersonalizowany, autorski program jest efektem wspólnej pracy liderów Smurfit Kappa z rożnych obszarów organizacji. Celem programu jest wsparcie liderów w rozwoju umiejętności przywódczych wymagających między innymi  dopasowywania się do zmieniających warunków oraz angażowania i inspirowania pracowników do osiągania jak najlepszych wyników.  

W Smurfit Kappa rozwój liderów nie kończy się wraz z osiągnięciem określonej pozycji. Zachęcamy managerów wszystkich szczebli w do dalszego rozwoju i nauki. Naszym najbardziej doświadczonym liderom, takim jak Dyrektorzy Zarządzający (CEO) czy pracownicy na równorzędnych stanowiskach, Smurfit Kappa oferuje szereg profesjonalnych i angażujących programów organizowanych przy współpracy z wiodącymi na świecie szkołami biznesu, w tym:

• INSEAD we Francji,
• London Business School w Wielkiej Brytanii,
• Harvard University w Stanach Zjednoczonych.

Program wspiera rozwój umiejętności językowych. Szkoła języka angielskiego The Horner School of English realizuje tygodniowe, intensywne programy nauki języka. Szkoła znajduje się w samym centrum Dublina, a uczestnicy zostają zakwaterowani wśród starannie dobranych rodzin, dzięki  czemu mogą korzystać z nieocenionej okazji do ćwiczenia języka angielskiego w codziennych sytuacjach.

Nasza internetowa platforma do nauki języka angielskiego EF (Education First) skierowana jest do osób, które preferują alternatywną, elastyczną formę nauki w domu lub w biurze z wykorzystaniem komputera, tabletu lub smartfonu. Uczestnicy mogą wybrać dogodny termin oraz zakres nauki języka: od angielskiego ogólnego po biznesowy, a nawet branżowy.

To program, który w unikalny sposób wspiera rozwój kobiet zatrudnionych w Smurfit Kappa. Uczestniczki wzmacniają wiarę we własne możliwości, a dzięki poznawaniu odpowiednich technik rozwijają umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami spotykanymi w miejscu pracy. Program obejmuje warsztaty, networking i spotkania mentorskie.

Europejskie programy rozwojowe: Lean Advanced, Six Sigma Green Belt i Six Sigma Black Belt skierowane są głównie do pracowników z obszaru produkcji i zarządzania produkcją. Programy zakończone egzaminami mają na celu pomóc pracownikom we wdrażaniu metodologii optymalizacji produkcji (ang. Lean manufacturing). Program skupia się na  opracowywaniu zestawów narzędzi do prowadzenia dużych lokalnych projektów czy rozwiązywania złożonych problemów produkcyjnych o dużym wpływie na działalność firmy. Dzięki międzynarodowemu charakterowi, SK Business Excellence Academy pozwala na realna wymianę wiedzy, informacji i doświadczeń oraz sprawdzonych innowacji pomiędzy uczestnikami.  Nawiązują oni również nowe cenne relacje w całej naszej organizacji.