Free to be me - wsparcie społeczności LGBTQ+

 

„Chciałam, aby wszyscy mieli takie samo wsparcie, jakie miałem w Smurfit Kappa”, mówi Lilia Nahon, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Smurfit Kappa w Meksyku. „Wiedza, że masz sojuszników i wnoszenie całego swojego doświadczenia do swojej pracy, jest ogromnym zasobem firmy. Jednak naszym największym wyzwaniem było to, od czego zacząć – zbliżał się miesiąc Pride, więc wykorzystaliśmy go jako naszą platformę startową”.

Rozpoczęliśmy nasze obchody Pride, tworząc zestaw materiałów informacyjnych, które skupiają się na naszym temacie „Free to be Me”. Materiały te obejmowały definicje LGBTQ+, banery, plakaty, ramki na Instagram oraz posty do wykorzystania w mediach społecznościowych.

„Potem odbyliśmy trzy wirtualne rozmowy przy kawie, które bardzo mi się podobały” – dodała Lilia. „400 osób słyszało o życiu pracowników LGBTQ+, w tym o naszej pierwszej osobie transpłciowej, która w poruszający sposób mówiła o tym, jak godne traktowanie w pracy zmieniło jej życie”.

„400 to największa frekwencja, jaką mieliśmy na jakimkolwiek wydarzeniu”, mówi Stefano Gambarotta, European Talent & Leadership Development Manager. „I nabrało rozpędu – ludzie dziękowali naszym gościom i opowiadali własne historie, a także swoich przyjaciół, dzieci i rodziny”. „Te niesłyszane historie są ważne”, mówi Lilia, „Tak wiele się uczymy dzięki empatii i zrozumieniu”.

„LGBTQ+ i sojusznicy” to jedna ze społeczności w ramach naszego programu „Every One - integracja, różnorodność i równość”. Naszą aspiracją jest stworzenie globalnego miejsca pracy, w którym wszyscy są równi, należą i rozwijają się bez względu na orientację seksualną czy tożsamość płciową. Obejmuje to równość i wolność dla osób, które nie mogą lub nie chcą być „na zewnątrz” jako LGBTQ+.

„Smurfit Kappa działa w wielu krajach o różnych kulturach”, mówi Stefano. „Jesteśmy dopiero na początku naszej podróży, ale mamy nadzieję, że nasze wydarzenia otworzyły kanały do rozmów oraz przyciągną i zatrzymają ludzi ze wszystkich społeczności, którzy są zgodni z wartościami firmy. Jeśli ich nie akceptujemy i nie pielęgnujemy, tracimy je lub część z nich”.

Ta ogólnofirmowa wiadomość ma poparcie naszego wyższego zespołu kierowniczego na całym świecie, w tym Tony'ego Smurfita, Sharon Whitehead i sponsora LGBTQ+ Edwina Goffarda. Smurfit Kappa jest sygnatariuszem Deklaracji Amsterdamskiej, gwarantującej wszystkim równe prawa. Smurfit Kappa nawiązała również współpracę z Accenture, aby stworzyć globalne wezwanie do podniesienia świadomości i wzmocnienia pozycji wielu zwolenników społeczności LGBTQ+ w organizacji.

„Wspaniale jest być częścią czegoś, co może zmienić ludzkie życie” – mówi Lilia.