Estudo de caso: Livre para ser eu
“Queria que todos tivessem o mesmo apoio que tive na Smurfit Kappa”, diz Lilia Nahon, Diretora de Recursos Humanos da Smurfit Kappa México, “Saber que você tem aliados e trazer toda a sua experiência para o seu trabalho é um grande recurso da empresa. No entanto, nosso maior desafio para entregar isso foi por onde começar – o mês do orgulho estava chegando, então o usamos como nossa plataforma de lançamento.”
Começamos nossas celebrações do Orgulho criando um conjunto de garantias, todas focados em nosso tema 'Livre para ser Eu'. Esses materiais incluíam definições LGBTQ+, banners, cartazes, molduras do Instagram e postagens para serem usadas nas redes sociais.
“Depois fizemos três conversas virtuais de café – eu adorei essas”, acrescentou Lilia. “400 pessoas ouviram sobre a vida dos funcionários LGBTQ+, incluindo nossa primeira colaboradora trans, que falou de forma comovente sobre como ser tratada com dignidade no trabalho mudou sua vida.”
“400 é a maior participação que tivemos em qualquer evento”, diz Stefano Gambarotta, Gerente Europeu de Desenvolvimento de Talentos e Liderança. “E ganhou força – pessoas agradecendo aos nossos convidados e contando suas próprias histórias, além das de seus amigos, filhos e familiares.” “Essas histórias inéditas são importantes”, diz Lilia, “aprendemos muito com empatia e compreensão”.
“LGBTQ+ & Aliados” é uma das comunidades dentro do nosso programa EveryOne de inclusão, diversidade e igualdade. É nossa aspiração criar um local de trabalho global onde todos sejam iguais, pertençam e prosperem, independentemente da orientação sexual, identidade de gênero ou expressão. Isso inclui igualdade e liberdade de descoberta para pessoas incapazes ou não dispostas a serem “excluídas” como LGBTQ+.
“A Smurfit Kappa está em muitos países com culturas diferentes”, diz Stefano. “Estamos apenas no início de nossa jornada, mas esperamos que nossos eventos tenham aberto canais de conversa, atraindo e retendo pessoas de todas as comunidades, alinhadas aos valores da empresa. Se não os aceitamos e os nutrimos, nós os perdemos, ou parte deles.”
Esta mensagem de toda a empresa tem o apoio de nossa equipe de liderança sênior em todo o mundo, incluindo Tony Smurfit, Sharon Whitehead e o patrocinador LGBTQ+ Edwin Goffard. A Smurfit Kappa é signatária da Declaração de Amsterdã, garantindo direitos iguais a todos. A Smurfit Kappa também fez parceria com a Accenture, para criar uma chamada global para aumentar a conscientização e capacitar os muitos apoiadores da comunidade LGBTQ+ dentro da organização.
“É maravilhoso fazer parte de algo que pode mudar a vida das pessoas”, diz Lilia.