Gobernanza y derechos humanos
Nos comprometemos a esforzarnos por alcanzar los más altos niveles de dirección corporativa y conducta empresarial ética. Este compromiso está inculcado en toda nuestra empresa, desde la sala de juntas hasta la fábrica, y en todas nuestras operaciones y cadena de suministro.
Derechos Humanos
En consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo elaborados por la Organización Internacional del Trabajo, nos comprometemos con los principios de respeto, diversidad, trabajo justo, remuneración justa, compensación y beneficios, que también se aplican a nuestras prácticas de adquisición. Se mantienen en todos los países en los que estamos presentes y se recogen en nuestro Código de Conducta, nuestra Declaración de Política de Ciudadanía Social y nuestro Informe de Desarrollo Sostenible.
En Smurfit Kappa tenemos miles de proveedores en todo el mundo, y consideramos que nuestros proveedores son una parte integral de la cadena de valor de nuestro negocio. Nos comprometemos a trabajar con nuestros proveedores de acuerdo con nuestros principios y objetivos de sostenibilidad, en los que distinguimos las áreas de cumplimiento, riesgo de rendimiento, gestión, responsabilidad social y gobernanza.
Gobernabilidad de la sostenibilidad
Nivel del Consejo
El Consejo es el principal responsable del éxito a largo plazo del Grupo, de establecer los objetivos estratégicos del Grupo, de la dirección y el control del mismo y de revisar el sistema de control interno y de gestión de riesgos del Grupo. La consideración de la sostenibilidad, incluido el cambio climático, está en continuo desarrollo. Dada la naturaleza de nuestro negocio y nuestras sólidas credenciales de sostenibilidad, esto ha sido una consideración del Consejo durante muchos años. Últimamente ha evolucionado y se ha prestado especial atención al cambio climático. En reconocimiento de la importancia de la sostenibilidad en general y del cambio climático en particular, el Consejo ha creado un Comité de Sostenibilidad, cuyas responsabilidades se describen a continuación..
Comité de Sostenibilidad
Creado en 2019, el Comité es responsable de la dirección y supervisión de la estrategia de sostenibilidad del Grupo. El Comité de Sostenibilidad del Consejo es responsable del cambio climático, e informa al Consejo en cada reunión sobre los asuntos considerados en su agenda, incluido el cambio climático. Recientemente, los temas clave han sido: una revisión exhaustiva del riesgo y las oportunidades del cambio climático; un mayor apoyo a las comunidades en las que operamos y una mayor mejora de la vida de nuestros empleados. El Comité de Sostenibilidad recibe regularmente información actualizada de la dirección sobre diversos asuntos relacionados con la sostenibilidad y el cambio climático. El recientemente nombrado Director de Sostenibilidad del Grupo ("CSO") también se encarga de garantizar que los asuntos relacionados con la sostenibilidad se comuniquen y se discutan en los comités del Consejo, según proceda
Comité de Auditoría
El Comité de Auditoría y el Consejo, junto con la alta dirección, revisan los principales riesgos empresariales a los que se enfrenta el Grupo. Al revisar y considerar los principales riesgos del Grupo, también se tienen en cuenta los riesgos emergentes. Desde hace varios años, el cambio climático se considera un riesgo emergente del Grupo como consecuencia de los cambios en los patrones climáticos que podrían dar lugar a eventos catastróficos que podrían dar lugar a la interrupción del negocio y al aumento del coste de las materias primas. El cambio climático a largo plazo se ha elevado a riesgo principal para el Grupo. Además, el creciente número de leyes y reglamentos sobre el medio ambiente y el cambio climático es un riesgo principal del Grupo, que también se menciona en el Informe Rick. Estos riesgos están sujetos al proceso formal de gestión de riesgos del Grupo.
Comité de Remuneraciones
El Comité de Remuneraciones tiene la responsabilidad de revisar continuamente la adecuación y pertinencia de la Política de Remuneraciones. El Comité realizó una revisión de la política de remuneración en 2020. Como parte de esta revisión, se consideró la sostenibilidad para su inclusión en los incentivos a corto y largo plazo. El plan de incentivos a largo plazo, el Performance Share Plan, cuenta ahora con una serie de medidas de rendimiento relacionadas con el clima, de las que las ESG representan el 15%. Estas medidas incluyen objetivos de reducción de C02, reducción de agua y reducción de residuos.
Comité de Nombramientos
El Comité de Nombramientos es responsable de la planificación de la sucesión en el Consejo. La experiencia y el conocimiento de la sostenibilidad es una consideración en los nuevos nombramientos. Esto ha sido claramente evidente en los recientes nombramientos de Kaisa Hietala y Lourdes Melgar en el Consejo.
TCFD
En mayo de 2020 anunciamos nuestro apoyo a las recomendaciones del Grupo de Trabajo para la Divulgación de Información Financiera relacionada con el Clima ("TCFD") e incluimos nuestra primera divulgación en el Informe Anual de 2020. En 2021 y 2022 hemos desarrollado significativamente nuestra divulgación como se indica a continuación, que es coherente con todas las recomendaciones del TCFD y las divulgaciones recomendadas. Al completar esta divulgación, hemos proporcionado las divulgaciones recomendadas en relación con:
- Gobernabilidad
- Estrategia
- Gestión de riesgos
- Métricas y objetivos
Nuestra divulgación del TCFD en su totalidad está disponible en nuestro Informe Anual 2022
