Persone e Comunità
Dare forza alle persone e alle comunità
L'ambizione di Smurfit Kappa è di essere un’azienda di esempio a livello mondiale, un ottimo posto di lavoro e un datore di lavoro scelto dai talenti migliori. Queste ambizioni non riguardano solo la nostra crescita aziendale, ma si basano sulla convinzione che il nostro successo si basi sull’avere team apprezzati e motivati, in tutto il mondo.
E’ riconosciuto dalla comunità imprenditoriale che i dipendenti che trovano un significato nel loro lavoro sono più felici, più produttivi e più coinvolti. Le persone che credono che il loro lavoro abbia un significato e uno scopo più ampio saranno predisposti a lavorare di più, assumere compiti impegnativi o non graditi ed a collaborare in modo efficace. E’ nostro obiettivo creare un lavoro significativo con uno scopo più ampio, garantendo sempre la salute, la sicurezza e il benessere delle nostre persone sul posto di lavoro e nel tragitto tra lavoro e casa.
Per questo motivo Smurfit Kappa si impegna a migliorare costantemente la propria Strategia per le Persone e ha sviluppato i pilastri HR: People Development & Talent Management, Employee Experience for Performance, Inclusion, Diversity & Equality, Reward & Recognition have been developed. Questi sono supportati dai cinque fondamenti della nostra strategia HR - Sicurezza e Benessere, Struttura Legale, Relazioni con i Dipendenti, Sistemi Informatici HR, Comunicazione Interna.
Nelle comunità in cui opera, in linea con i principi della sua Fondazione, Smurfit Kappa si concentra sull'interruzione dei cicli di povertà e di dipendenza, quando e dove esistono, a cominciare dalle generazioni più giovani.
