Estudio de caso: Libre de ser yo.

"Quería que todo el mundo tuviera el mismo apoyo que yo he tenido en Smurfit Kappa", dice Lilia Nahón, Directora de Recursos Humanos de Smurfit Kappa México, "Saber que tienes aliados y aportar toda tu experiencia en tu trabajo es un gran recurso de la empresa. Sin embargo, nuestro mayor reto para ofrecer esto fue por dónde empezar: se acercaba el mes del orgullo, así que lo utilizamos como plataforma de lanzamiento."

Comenzamos nuestras celebraciones del Orgullo creando un conjunto de materiales colaterales centrados en nuestro tema "Libre de ser yo". Estos materiales incluían definiciones LGBTQ+, pancartas, carteles, marcos de Instagram y publicaciones para utilizar en las redes sociales.

"Luego hicimos tres cafés-coloquio virtuales, que me encantaron", añadió Lilia. "400 personas oyeron hablar de las vidas de los empleados LGBTQ+, incluida nuestra primera colaboradora trans, que habló conmovedoramente de cómo el hecho de ser tratada con dignidad en el trabajo cambió su vida".

"400 es la mayor asistencia que hemos tenido para cualquier evento", dice Stefano Gambarotta, Director de Desarrollo de Talento y Liderazgo en Europa. "Y cobró fuerza: la gente agradeció a nuestros invitados y contó sus propias historias, además de las de sus amigos, hijos y familiares". "Estas historias no escuchadas son importantes", dice Lilia, "Aprendemos mucho a través de la empatía y la comprensión".

"LGBTQ+ & Allies" es una de las comunidades de nuestro programa EveryOne, de inclusión, diversidad e igualdad. Nuestra aspiración es crear un lugar de trabajo global en el que todo el mundo sea igual, pertenezca y prospere independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Esto incluye la igualdad y la libertad de descubrimiento para las personas que no pueden o no quieren "salir del armario" como LGBTQ+.

"Smurfit Kappa está en muchos países con diferentes culturas", dice Stefano. "Sólo estamos al principio de nuestro viaje, pero esperamos que nuestros eventos hayan abierto canales de conversación y atraigan y retengan a personas de todas las comunidades, que se alineen con los valores de la empresa. Si no los aceptamos y cuidamos, los perdemos, o parte de ellos".

Este mensaje de toda la empresa cuenta con el apoyo de nuestro equipo directivo en todo el mundo, incluidos Tony Smurfit, Sharon Whitehead y el patrocinador de LGBTQ+ Edwin Goffard. Smurfit Kappa es firmante de la Declaración de Ámsterdam, que garantiza la igualdad de derechos para todos. Smurfit Kappa también se asoció con Accenture para crear un llamamiento mundial de sensibilización y empoderar a los numerosos partidarios de la comunidad LGBTQ+ dentro de la organización.

Es maravilloso formar parte de algo que puede cambiar la vida de la gente", dice Lilia.
personas", dice Lilia.